但我强烈怀疑我的工作动机

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例如成功奖金。公司门票圣诞奖金特别假奖励等。但如果一个企业只局限于外部激励从长远来看它就不再拥有富足的员工也不再有员工的积极性。弗雷德里克赫茨伯格在他的双因素理论中已经认识到了这一点金钱是卫生因素。工资低会让人失去积极性。但充足的薪酬并不会自动带来更高的工作动力。我非常高兴看到研究人员将在西伯利亚陨石坑底部发现什么 年月日动机行动的个。



因方面这就是海因茨赫克豪森发挥作用的地方。他的简单但经过验证的认知动机模型包括行动的四个方面。只有四个方面都满足了才有很大的行动 WhatsApp 号码数据 动力。应用到工作生活中这些因素是对工作条件的认知我的工作结果是否已根据情境条件确定这涉及工作场所的设备可用的工作设备决定日常工作的流程和日常工作以及任务范围的多样性。评估你自己的行动能力我可以通过自己的行动影响我的工作结果吗这方面与第一方面。







因密切相关但首先强调的是对工作成果的贡献。评估对公司的影响我的工作成果和工作表现对公司的影响对我来说重要吗我感觉与公司我的部门和我的同事有联系吗工作结果的相关性我的工作结果对公司也有预期的影响吗我所取得的成果真的有助于公司的成功吗如果第一个方面被否定而其他方面被肯定那么就会产生很高的工作积极性。没有动力就没有动力为什么这种观点对于公司的日常实践如此有趣该模型关注员工作。